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第一份工作做多久,可以跳槽?

转载 职场观察

请用微信扫一扫 2021-06-21 09:29 {{clickNum}}

最近,身边一位朋友因自身发展需要向公司提出辞职,却被老板吐槽:“现在的年轻人啊,也不知道哪里来的底气,第一份工作不到两年,就辞职!”

 

朋友向我坦言,说自己虽然已经拿定跳槽的主意,但老板的话多少让他陷入了犹疑,毕竟“人生第一份工作”这个标签,有着不同寻常的意义。

 

还记得前几年,“不要大声责骂年轻人,他们会马上辞职”这个话题引发全网热议。

 

“稍有不如意就立马走人”,随便辞职成为当时大众对当代年轻人的刻板印象。而如今,在社会舆论、疫情影响和内卷现状共同作用下,许多职场人在真正需要脱离非良性环境时,并非如他人口中那般淡然随性,反而思虑颇多:

 

“第二份工作会不会更糟?”

“后悔了怎么办?”

 

第一份工作不如意,坚持还是跳槽?第一份工作做多久,可以跳槽?对于这个问题,没有标准答案,比起在去留之间纠结,想清楚以下问题更为重要。

 

一、那些情况下可以跳槽?

1、倦怠无法消除,难以获得成就感

 

每一份工作都将带来一定程度的疲惫感,有人可以身在其中“痛并快乐着”,原因在于付出的辛苦与获得的成就感可以很好地平衡。

 

真正的职业倦怠,是让你陷入“我好累,不开心,我不行”的心理中,并且通过主观努力无法调和。

 

如果你每天上班都无精打采,长时间在大小事务上均无法收获兴奋感,并且没有丝毫动力去努力工作,这时必须警惕起来,认真考虑继续停留的必要性。

 

2、升职与发展,成为触不到的天花板 

 

职场发展中,成长性是不可忽视的关键因素。

 

而个人实力不足、团队风气不良和平台限制,都将使成长受阻。

 

对于职场新人来说,能力与经验需要一定时间的积累,此时,团队与平台就显得尤为重要。

 

与怎样的人公事、身处哪种规模的平台,将对一个职场新人的职业观产生极大影响,甚至可能决定其未来3-5年的职场道路走向。

 

如果长期遭遇职场PUA、性别歧视、小团体打压等恶性事件,不要犹豫,马上给自己寻找后路,脱离恶劣环境。

 

3、除了工作时长增长,什么也没增长 

 

邻居家的小女儿,在大学毕业后被父母安排进机关单位做雇员,到现在已经工作3年多了。

 

起初每次遇见她,都会听到关于“工作没劲”的抱怨。她常常说自己拿着比谁都少的工资,为了所谓“体面”,每天“混日子”。

 

一份工作,如果既无法在薪资上匹配你的物质需求,也不能在人生维度上丰富你的见识、涵养你的精神,不要也罢。此时,主动自我纠偏和升级才是第一要事。

 

二、第一次跳槽你应该做好如下准备?

根据智联招聘《2021春季白领跳槽指数调研报告》数据显示,当下有跳槽意愿和行动的白领占到9成,其中6.6%表示已经收到Offer,正在办理离职或入职,较去年的4.7%有所提升,可见白领不再盲目跳槽。

 

那么,第一次跳槽的职场人如何做到勇气之下、理性兼具?

 

1、职业选择“兼听则明”

 

职Q社区中,有人问“第一次换工作需要做什么准备”,一位职友建议道:“第一次比较容易冲动,跳槽前可以问问你觉得阅历丰富的人,兼听则明。”

 

不管辞职还是跳槽,都不该是一时冲动的产物,而“兼听则明”,我认为包含了两个层面:

 

首先,是倾听自己内心的声音。通过对既往工作的经验积累,进一步明确自己的发展走向,评估能力水平,加强对自身所在职位的认知。

 

其次,是寻求经验指引。作为只有一次工作经历的新人,对所处行业的前景预判容易见树不见林,此时依据自身优势,结合更加专业的前辈的意见,也许能更笃定地进行抉择。

 

2、求职姿态不卑不亢

 

做好了决定以后,跳槽行动中“姿势”也要对,拥有积极健康的求职心态最为关键。

 

Wendy在冲动裸辞后陷入求职焦虑,好不容易接到一个面试邀请,她十分珍惜这个机会。面试中,HR本对她颇有意向但因为她“空窗期长”有所担忧。不料Wendy因心理压力过大竟哀求面试官给次机会,说到动情之处还留下泪来,结果适得其反被淘汰。

 

Linda同样在为第二份工作求职。在她的首面即将接近尾声时,面试官不经意问出:“如今求职不易,你还是很需要我司这样的优质平台的,对嘛?”

 

面试官只是为了考察求职者对企业的认同度,没想到Linda为了展示自己的“姿态”,回了一句“也不见得”,结果第二天收到了止步首轮面试的通知。

 

通过这两个较为极端的案例,不难发现“过分谦卑”与“不恰当的傲慢”在求职中都不可取。

 

在企业语境中“略卑”,在自我需求上“不亢”,才是拿捏“不卑不亢”的合适尺度。

 

3、全面衔接,体面退出与尽快融入并行

 

相信有过跳槽经历的人都知道,辞职与再入职并不能一蹴而就,如何做到体面退出与快速融入并行?我身边深谙职场规则的HR小美,堪称绝佳范本。

 

因久无提升,小美决定跳槽。为了尽快熟悉新公司业务,她提早参与到新人培训中,谦虚地请同事不吝赐教,并以此拉近距离。

 

不料此时小美接到了原公司主管的电话,对方一番客套挽留之后,见她去意已决,干脆软硬兼施地提出两条离职原则:第一,离职要预留一个月提请;第二,离开可以,以后可别想再回来。

 

聪明的小美并未慌乱气愤,也没有理会看似威胁的后半句,而是聚焦关乎自身利益的第一条。她对主管说公司培养之恩她铭记在心,并不断表达自己的感激之情。

 

小美平时为人和善,工作也做得周全,念及同事一场,主管松口让她抽空回来办离职手续,连当月头十天的工资也正常发放,没有按违规处理。

 

就这样,小美以一个常人难以拒绝的理由,为自己规避了部分离职风险,也没有破坏原公司的人际关系,同时开启了全新的职场生活。

 

彼此留颜面,日后好相见。可见,好聚好散的效果远远超过报复性离职、破罐破摔等极端方式。

 

与此同时,职场人在处理跳槽问题时,应尽量为自己预留2-3个月的时间和心理准备,以便应对离职过程中中可能出现的麻烦。

 

4、避免反复横跳,为职业生涯“做加法”

 

为什么有的人越跳槽越迷茫?

 

梁文道认为:“对于刚毕业的年轻人而言,可能买不起房子也没有户口,但依然需要储存更多的钱,这种可实现薪资增长的跳槽无可厚非;但一部分人的跳槽只不过是换了份工作,并没有其他层面的变化,这种无效的跳槽,才让人越来越迷茫。”

 

如果你的简历里出现极短暂的工作经历,无论HR还是老板,都会对你的稳定性、忠诚度表示怀疑。

 

反复横跳的职场人,有时只是在逃避A职场出现的困难,没有得到解决和提升便又匆忙投身B职场,但逃避是解决不了问题的。

 

跳槽前,我们必须明确和了解自己的心意,你要什么,你能为此暂时舍弃什么,你想达到怎样的成绩。站在纵观职业生涯的维度,为自己排兵布阵,不断在道路上添砖加瓦,尽力打造个人品牌。

 

跳槽并非一腔孤勇、一念冲动,而是结合自身需求、综合考量后的决定。

 

希望每一位想前进的职场人,都能带着勇气与理性,实现“完美转身”。

 

留言说说,你的第一份工作做了多久?

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