人力资源总监
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更新：2023-08-16
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负责统筹管理公司行政人事部工作，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障。 岗位职责人事工作 1.负责制订和完善人事、行政管理、流程 2.负责组织招聘工作，保证人才供给，满足公司需要； 3.负责培训、干部储备，使之符合公司的发展需求； 4.负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理。 行政工作 1.负责公司的车辆、档案、会议等管理； 2.负责组织公司行政后勤管理工作。 外联工作 1、负责对外接待并与政府部门及重要公关客户进行沟通联络。 团队建设1、负责公司的团队建设，保证工作有序进行。 其他工作1、完成领导交办的其他工作。 工作关系直接上级：总经理 直接下级：人力行政部经理 内部协调关系向上：所属公司总经理 平行：所属公司副总经理 向下：所属公司人力资源行政部经理 外部协调关系文化相关政府部门，人力资源相关机构 知识要求1、应具备人力资源、行政管理专业知识； 2、应具备物业管理专业知识； 3、应具备大型企业管理经验和知识。 技能要求1、熟练运用办公软件及相关管理软件； 2、具备优秀的书面和口头表达能力； 3、具有很强的计划、组织、沟通、协调，有较强的独立工作能力和执行力。 能力要求1、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神； 2、具有较强的工作责任心和学习能力。 个性特质1、性格沉稳，应变能力强。 2、亲和力强，沟通交际、协调能力强。 教育背景1、教育程度：统招本科（含）及以上学历。 2、专业要求：工商管理、人力资源等相关专业。 工作经验1、具有八年以上人力资源高级管理职位的工作经验。 2、具有五年以上大型企业集团行政人事管理经验。 3、带领团队规模不少于500人。 4、擅长行政、人事等多部门协调管理，熟悉政府机关工作流程。 资格资质具有国家人力资源管理一级证书
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