人力资源总监
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更新:2024-03-05
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负责统筹管理公司行政人事部工作,实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障。 岗位职责人事工作 1.负责制订和完善人事、行政管理、流程 2.负责组织招聘工作,保证人才供给,满足公司需要; 3.负责培训、干部储备,使之符合公司的发展需求; 4.负责组织、实施绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理。 行政工作 1.负责公司的车辆、档案、会议等管理; 2.负责组织公司行政后勤管理工作。 外联工作 1、负责对外接待并与政府部门及重要公关客户进行沟通联络。 团队建设1、负责公司的团队建设,保证工作有序进行。 其他工作1、完成领导交办的其他工作。 工作关系直接上级:总经理 直接下级:人力行政部经理 内部协调关系向上:所属公司总经理 平行:所属公司副总经理 向下:所属公司人力资源行政部经理 外部协调关系文化相关政府部门,人力资源相关机构 知识要求1、应具备人力资源、行政管理专业知识; 2、应具备物业管理专业知识; 3、应具备大型企业管理经验和知识。 技能要求1、熟练运用办公软件及相关管理软件; 2、具备优秀的书面和口头表达能力; 3、具有很强的计划、组织、沟通、协调,有较强的独立工作能力和执行力。 能力要求1、原则性强,职业化规范度高,具有良好的团队协作精神; 2、具有较强的工作责任心和学习能力。 个性特质1、性格沉稳,应变能力强。 2、亲和力强,沟通交际、协调能力强。 教育背景1、教育程度:统招本科(含)及以上学历。 2、专业要求:工商管理、人力资源等相关专业。 工作经验1、具有八年以上人力资源高级管理职位的工作经验。 2、具有五年以上大型企业集团行政人事管理经验。 3、带领团队规模不少于500人。 4、擅长行政、人事等多部门协调管理,熟悉政府机关工作流程。 资格资质具有国家人力资源管理一级证书
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