行政主管
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行政主管需要有较强的沟通协调能力、团队合作能力,能承担较强的工作压力 行政主管主要职责 1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作; 3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管; 4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等; 5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作; 6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库; 7、积极主动完成上级交办的其他工作。
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