上个月，朋友小欧离开了他所在的公司，原本领导想以升职和涨薪的条件留住他，但小欧还是选择了离职，哪怕公司开出的月薪是20K。 我们都替他可惜，更惋惜的是，之后有公司开出了比原公司更高的月薪，他仍然没有动心，却选了一家月薪只有15K的创业公司。 他选择降薪加入的原因是这家公司，整个工作环境充满着年轻朝气，相比原公司的死气沉沉，更能吸引充满战斗力的他。 的确，很多90后95后找工作开始更注重公司带来...

如果你总是雇佣那些比你个头矮的人，你的公司就会变成一家侏儒公司。相反，如果你总是雇佣那些个头比你个头大的人，你的公司就会变成一家巨人公司。史蒂夫·乔布斯：一支由A+级水准的成员组成的小型团队可以胜过一支由B级、C级水准的成员组成的庞大队伍……A+级水平的人喜欢与跟自己同样优秀的人一起工作，如果你干的活儿不够好，他们会觉得难以容忍。先举个例子。A公司需要新招一名销售总监。通过了一定的流程之后，两名候选...

疫情复工后，公司内部管理岗位竞聘，大家一致认为的热门人选阿雅却输给了入职不到半年的小林。 阿雅，工作5年，领导安排的任务事无巨细地全部完成，从来没有反对过领导的意见，给大家留下了踏实努力的印象。 而小林面对领导安排的工作，从不按常理出牌，不仅敢于跟老板提出质疑据理力争，还时常夹杂进自己的想法，曾因工作方案甚至和老板大吵一架。 这次竞选结果出来，让所有人大跌眼镜。阿雅并非特例。一个残忍的职...

最近，身边一位朋友因自身发展需要向公司提出辞职，却被老板吐槽：“现在的年轻人啊，也不知道哪里来的底气，第一份工作不到两年，就辞职！” 朋友向我坦言，说自己虽然已经拿定跳槽的主意，但老板的话多少让他陷入了犹疑，毕竟“人生第一份工作”这个标签，有着不同寻常的意义。 还记得前几年，“不要大声责骂年轻人，他们会马上辞职”这个话题引发全网热议。 “稍有不如意就立马走人”，随便辞职成为当时大众对当...